Qui suis-je ?
Solène Maruccia
Les ressources humaines, une histoire de rencontres avant tout.
Si on m’avait demandé, à la sortie de l’école, ce que je voulais faire de ma vie, je n’aurais probablement pas répondu « travailler dans les ressources humaines ».
À vrai dire, je n’en savais rien.
Mon parcours professionnel a commencé derrière le rayon poissonnerie d’un Carrefour, bien loin des bureaux RH.
Et puis, un jour, une rencontre a changé la suite de mon histoire.
Une professionnelle des ressources humaines m’a dit une phrase que je n’ai jamais oubliée :
« Ton job, toi, c’est d’être RH. »
Je ne connaissais pas vraiment ce métier. Alors je me suis renseignée, j’ai découvert ce qu’il pouvait offrir, et j’ai décidé de reprendre mes études pour obtenir mon bac+3 en ressources humaines.
C’est comme ça que tout a commencé.
Des rencontres qui construisent une vocation
Quelques années plus tard, j’ai eu l’opportunité de rejoindre Médecins Sans Frontières.
J’y ai rencontré une consultante RH expérimentée qui m’a transmis bien plus que des méthodes de recrutement. Elle m’a appris les ficelles du métier, partagé son expérience et donné envie d’aller toujours plus loin.
C’est à ses côtés que mon intérêt pour les ressources humaines est devenu une véritable passion.
Avec le recul, je réalise à quel point mon parcours s’est construit grâce aux personnes qui ont pris le temps de me transmettre quelque chose.
Et cette transmission, j’y suis profondément attachée aujourd’hui.
Pour comprendre une entreprise, il faut aller à la rencontre de ceux qui la font vivre.
Je n’ai jamais imaginé les ressources humaines comme un métier qui se pratique uniquement derrière un bureau.
J’ai besoin de comprendre.
Comprendre comment fonctionne une entreprise, comment elle produit, comment ses équipes travaillent, ce qui les motive et ce qui complique parfois leur quotidien.
Quand j’entre dans une usine, je veux découvrir les ateliers, rencontrer les collaborateurs, comprendre leurs métiers et pouvoir échanger avec eux autrement qu’à travers un organigramme ou un tableau Excel.
Mon expérience chez Lactalis a renforcé cette conviction. Travailler dans l’industrie laitière m’a permis de découvrir les processus de fabrication, les contraintes de production et la réalité du terrain.
Parce qu’on ne peut pas prétendre accompagner efficacement des personnes sans chercher à comprendre ce qu’elles font réellement.
Et c’est encore plus vrai en recrutement.
Comment présenter honnêtement un poste à un candidat si l’on ne sait pas à quoi ressemblent ses journées ? Comment évaluer ses compétences sans comprendre les exigences de son futur environnement de travail ?
Pour moi, recruter, ce n’est pas simplement rapprocher un CV d’une fiche de poste.
C’est comprendre un métier, une équipe, une entreprise et une personne. Puis chercher à créer une rencontre qui ait du sens pour chacun.
Humaine, mais aussi pragmatique.
Je crois profondément à la dimension humaine des ressources humaines. Mais je ne crois pas qu’elle doive s’opposer aux réalités économiques d’une entreprise.
Une entreprise doit fonctionner, produire, se développer et rester performante. Les ressources humaines ont toute leur place dans cette réussite.
J’aime travailler main dans la main avec les dirigeants, comprendre leurs contraintes et chercher des solutions qui tiennent compte à la fois des personnes et de l’activité.
Proximité • Franchise • Engagement • Pragmatisme
Je suis attachée à la proximité, à la franchise, à l’engagement et au pragmatisme.
Je préfère une conversation sincère à un discours bien rodé, une visite sur le terrain à des suppositions, et une solution simple qui fonctionne à une belle théorie impossible à appliquer.
Je ne prétends pas tout savoir. Je continue d’apprendre, de me former et de remettre mes pratiques en question.
C’est aussi ce qui me plaît dans ce métier : chaque entreprise, chaque parcours et chaque rencontre sont uniques.
Et puis, il y a eu M’Solution RH.
Après plusieurs années d’expérience dans les ressources humaines, j’ai eu envie de construire quelque chose à mon image.
Une activité dans laquelle je pourrais conserver ce qui m’anime depuis mes débuts : la liberté d’aller à la rencontre des entreprises, de prendre le temps de les comprendre et de m’investir pleinement dans les projets auxquels je crois.
C’est ainsi qu’est née M’Solution RH.
Pas pour accumuler des dossiers ou considérer les entreprises comme des numéros.
Mais pour exercer mon métier avec mes convictions, ma personnalité et cette même curiosité qui m’a conduite, un jour, de la poissonnerie aux ressources humaines.
Aujourd’hui installée dans la Loire, je garde aussi un attachement particulier à ma Belgique natale, et notamment à Liège, où mon histoire a commencé.
Et si je devais résumer mon parcours en quelques mots ?
Je suis arrivée dans les ressources humaines grâce à une rencontre. J’y suis restée pour toutes celles qui ont suivi.